کارآفرینی و اموزش

• تعريف کارآفريني :

کارآفريني نيز مانند ساير تعاريف علوم انساني تعريف دقيق و کاملي ندارد. کارآفريني بر بهره برداري از فرصت هاي کشف نشده تاکيد دارد (کرزنر 1974).

کارآفرين فردي است که چارچوب هاي جديدي را در جهت تخريب چارچوبهاي موجود معرفي مي کند (شومپيتر 1934).

کارآفريني عبارت است از پيگيري فرصت ها بدون توجه به منابعي که در کنترل اند (استيونسون 1992)

• تاريخچه آموزش کارآفريني :

اولين بار دانشگاه هاروارد (1947) دوره اي موقت برگزار کرد.

آموزش رسمي کارآفريني در مدارس بازرگاني از سال 1970 شروع گرديد.

دانشگاه کاليفرنياي جنوبي براي اولين بار در سال 1972 دوره MBA کارآفريني را برگزار نمود.

در سال 1980 (تعداد 300 دانشگاه)، 1990 (تعداد 1050 دانشگاه)، 2003 (1600 دانشگاه و 2200 دوره)

امروزه اکثر دانشگاهها و کشورها داراي دوره هاي کارآفريني هستند.

• سطوح آموزش کارآفريني :

1- سطح مبتدي (Basic): هدف از اين سطح ترويج و فرهنگ سازي کارآفريني است. (مربيان درجه دو عمومي)

2- سطح پيشرفته (Advanced): هدف از اين سطح آموزش افراد براي راه اندازي کسب و کار است (مربيان درجه دو کسب و کار، بازاريابي، مالي، پروژه و منابع انساني و مربيان درجه يک عمومي)

3- سطح حرفه اي (Professional):هدف از اين سطح، آموزش افراد براي مديريت و رشد کسب و کار است (مربيان درجه يک کسب و کار، بازاريابي، مالي و ...)

-الگوهاي مبناي آموزشي :

• 1- نيازهاي روانشناختي کارآفرينان
• 2- فرآيند کسب و کار
• 3- مدل نقاط برجسته
• 4- مدل مهارتهاي مديريتي
• 5- مدل تکنيک هاي عملي
• 6- مدل ترکيبي

برای دیدن لیست کامل مطالب داخل این پاورپوینت قسمت "اطلاعات بیشتر" را ملاحظه نمائید.